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崗位要求：

經(jīng)驗與業(yè)績：

① 人力資源、管理、中文、心理學或相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學歷。

② 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

 ③1年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

關(guān)鍵技能：

① 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

② 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

③ 具備必要的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理能力，掌握并熟練應(yīng)用目標制定、任務(wù)分解、團隊建設(shè)、有效溝通、激勵等基礎(chǔ)管理技巧；

④ 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

⑤ 具有基本的寫作、公文處理能力；

⑥ 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

職業(yè)素養(yǎng)：

① 認同企業(yè)文化，能與企業(yè)共同發(fā)展；

② 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠協(xié)助主管開展日常培訓(xùn)工作；

③ 優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

④ 能夠承擔工作壓力，自信心強，有進取心；

 ⑤注重團隊工作氛圍；

崗位職責：

1.負責對公司內(nèi)部進行培訓(xùn)需求調(diào)查，發(fā)掘培訓(xùn)體系、項目與內(nèi)容的空缺，與相關(guān)部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；

3.負責建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

4.負責開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)教材，核查培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；

5.負責崗前培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)，晉、轉(zhuǎn)、調(diào)員工崗前培訓(xùn)），在職培訓(xùn)（針對在職員工工作方式優(yōu)化、技巧掌握與績效提升等展開培訓(xùn)，以更好的協(xié)調(diào)公司的運作及發(fā)展，培訓(xùn)的內(nèi)容和方式均由部門決定），專項培訓(xùn)（根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要或者根據(jù)部門崗位需要，組織部分或全部員工進行某一主題的培訓(xùn)工作）；

6.培訓(xùn)員工、管理層提供培訓(xùn)的信息、資料及協(xié)助；

7.負責組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各中心、部門培訓(xùn)及考核；

8.負責公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓(xùn)項目；

9.負責進行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報表；

10.負責年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔；

11.負責建立員工培訓(xùn)檔案，并將培訓(xùn)考核成績報績效考核專員；

12.負責建立、維護公司內(nèi)部培訓(xùn)講師組織，培訓(xùn)、管理公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師；

13.組織安排培訓(xùn)相關(guān)事宜，如場地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品；核查、補充培訓(xùn)物料（如常用表格、電池等），培訓(xùn)物資保管、維護與整理（包含培訓(xùn)室、影音設(shè)備、電腦設(shè)備、桌椅等）；

14.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。